Ontslag nemen is een ingrijpende beslissing, vooral wanneer je geconfronteerd wordt met uitdagende situaties zoals ziekte, een burn-out of een arbeidsconflict. Voor veel werknemers is ontslag nemen lastig, maar het kan de beste stap zijn voor je welzijn en carrière. In dit artikel bespreken we belangrijke overwegingen en stappen die werknemers kunnen zetten om zelf ontslag te nemen.
1. Zorg goed voor jezelf
Wie overweegt om ontslag te nemen, zit vaak niet zo lekker in zijn vel. Stress, ziekte of een arbeidsconflict vormen bij veel werknemers aanleiding tot onvrede. Het is in zo’n situatie essentieel om goed voor jezelf te zorgen. Bespreek je gevoelens met je partner, familie of vrienden. Raadpleeg een arts of een professionele therapeut om je gezondheid en welzijn te evalueren. Probeer uit te vinden wat er nodig is om volledig te herstellen.
2. Evalueer je financiële situatie
Het nemen van ontslag heeft vrijwel altijd financiële gevolgen, dus het is belangrijk om je financiële situatie grondig te analyseren. Maak een overzicht van je uitgaven, spaartegoeden en financiële verplichtingen zoals leningen of hypotheekbetalingen. Bereken met welk salaris je genoegen kunt nemen. Zoek ook uit of je voldoende financiële stabiliteit hebt om een overgangsperiode zonder werk te overbruggen. Bijvoorbeeld door spaargeld te gebruiken of te leven van een WW-uitkering of Ziektewetuitkering.
3. Win juridisch advies in
Ontslag nemen gaat altijd gepaard met juridische implicaties. Het is van essentieel belang dat je juridisch advies inwint van een arbeidsrechtjurist om te weten welke rechten je hebt en aan welke plichten je moet voldoen. Bovendien kan een arbeidsjurist in korte tijd aangeven welke onderhandelingsmogelijkheden je hebt bij je huidige werkgever.
4. Onderzoek ontslag met wederzijds goedvinden
Bespreek met je arbeidsjurist hoe je aan kunt sturen op ontslag met wederzijds goedvinden. Zorg dat het initiatief tot je ontslag aan de zijde van je werkgever komt te liggen. Zodoende kun je je recht op een WW-uitkering veiligstellen. Ook zul je op papier recht hebben op een transitievergoeding. Als je werkgever het daar niet mee eens is, kun je ook (laten) onderhandelen over een passende ontslagvergoeding. Die kan zowel hoger als lager zijn dan de wettelijke transitievergoeding. Afspraken rondom je ontslag laat je opnemen in een vaststellingsovereenkomst.
5. Start met zoeken naar een nieuwe baan
Idealiter start je zodra je besloten hebt om ontslag te nemen, met zoeken naar een nieuwe baan. Maak gebruik van je netwerk en probeer in een eventuele vaststellingsovereenkomst een concurrentiebeding of relatiebeding af te zwakken of te laten vervallen. Dat vergroot de kans op het vinden van een nieuwe baan en stelt je wellicht in staat om aansluitend op je ontslag (al dan niet na een korte vakantie) meteen bij je nieuwe werkgever te beginnen.
